无极四注册《Q2347660 》一个团队只有在具备了它所需要的一切才能成为最好的团队，而满足这些需求的很大一部分就是我们的人民行动部门所做的不懈的组织工作。Junke Schoeman是PeopleOps经理，无极4他会确保每个人都有他们需要的工作，受过良好的培训，能够在极短的时间内解决任何问题，从而为他们的工作赋予权力。我们询问了她的背景以及做这份工作需要做些什么。

如果一个公司、团队或训练营不能顺利运作，就不能成为最好的。工作压力、工作设备、争议解决和帮助解决问题——这些问题对你的团队成为一流团队的重要性，与他们是否努力、勤奋或在各自领域是专家一样重要。

这就是PeopleOps经理Junke Schoeman的切入点。她在人力资源方面超过十年的经验，以及她孜孜不倦的工作，无极四荣耀招商连接、疏导和授权我们的团队，是帮助我们的训练营获得南部非洲领先技术教育提供者称号的重要组成部分。

无论是招聘员工、组织团队培训和活动、解决争议和问题，还是确保每个人都有他们需要的工作(或她所做的无数其他日常任务)，Junke都是确保HyperionDev顺利运行的关键人物。

我们问了她一些问题，比如在HyperionDev工作感觉如何，她的角色和责任是什么，以及她是如何在职业生涯中走到现在这一步的。

在与HyperionDev合作时，你最喜欢的是什么?

我们充满活力的团队绝对是我们最大的资产之一，和公司里的每一个人一起工作都是一种乐趣。与这样一群多元化的人一起工作也很棒:我们的团队非常多元化，是南非社会的真实代表。我也很享受能够参与超出我正常职责范围的项目。多样性让事情变得有趣和富有挑战性。

你的角色的核心和灵魂是什么?

我的职责是支持企业提供与员工相关的流程，确保我们有一个公平、符合劳动法的工作场所，并促进员工健康。我做我所做的，因为我热衷于创造积极的职场文化，帮助员工的职业发展和解决劳动问题。

是什么激励你每天早上起床工作?

经常不知道这一天会发生什么——这让我一直保持警觉。

我从2020年1月开始担任目前的职位，在此期间接触了许多新项目和倡议。我认为这次接触真的帮助我提高了我的项目管理技能，并让我在人力资源领域发展了我以前没有接触过的专业技能。作为一个企业，无极4注册登录网址我们的核心价值观之一是“始终进步”，从个人经验来看，我可以说这是我们一直在做的事情。

你如何确保自己在专业领域技能熟练、知识渊博?

我是一个更大的人力资源网络的一员，在这个网络中，我们不断地让彼此了解劳资法庭事务的最新结果，我们可以辩论、问问题，并为彼此提供总体支持。能成为志同道合的专业人士的一员真是太棒了，我们都能在这里互相学习。我还关注了一些人力资源博客，并参加了一些速成班，以确保自己紧跟潮流。

HyperionDev的哪个核心价值观最能让你产生共鸣?为什么?

人向前。我认为这对于PeopleOps经理来说是显而易见的。正如理查德·布兰森所说，“如果你照顾好你的员工，他们就会照顾好你的客户”，这对大家来说都是双赢的局面。

在这家公司工作有什么美好的回忆?

太多了，很难缩小范围。我们一起努力工作，但也一起玩得很开心。我最美好的回忆绝对是所有球队都在一起的时候。

HyperionDev与你工作过的其他地方有何不同?

我来自一个非常企业化的环境，在那里，事情往往进展得非常缓慢。在一个不受繁文缛节束缚的环境中工作真是一件令人耳目一新的事情。在我们的环境中，你可以很快地产生积极的变化，你有尝试新事物的自由，也可以在过程中犯一些错误。

是什么让你成为HyperionDev员工感到自豪?

为一家我坚信自己使命的公司工作真是太棒了。我们提供了一个伟大的产品，并正在产生真正的社会影响。

在HyperionDev，我们一直在寻找有才华的专业人士加入我们的团队。无论你是项目管理方面的专家、有天赋的开发人员，还是会编程并对技术教育充满热情的人，我们的多元化和国际团队都有你的位置。作为HyperionDev的一名员工，在一家快速发展、国际规模的初创公司，您将享受到的不仅仅是令人满意和具有挑战性的工作——我们提供医疗保险、广泛的远程工作津贴、慷慨的休假政策，以及真正的职业发展、试验和晋升途径。

你认为你可以成为我们HyperionDev的下一个明星员工吗?请访问我们的招聘页面，看看我们所有的职位，并申请加入我们的团队!