科技日报记者 叶青

近日，在以“数治企业 韧性成长”为主题“2022全球创见者大会”上，众多专家、企业家分享了他们的“数治”创见与实践。

“数字化转型是推动企业高韧性企业高增长的核心驱动力。”金蝶集团董事会主席、CEO徐少春认为，“数字化转型最终要走向‘数治化’。这需要以数据驱动为核心、以可组装EBC（企业业务能力）为方法来构建数字能力。”

日前，金蝶和中国管理模式研究院、香港创业创新研究院一起进行了一项调研。“我们发现我国700多家上市企业在2020年、2021年、2022年上半年实现连续盈利、净利润正增长。我们把这些企业称为高韧性企业。”徐少春说，再通过对其中的57家企业进行深入调研，发现“数字战略、数字组织、数字文化、数字人才、数字能力是五大关键要素”。

徐少春提到，企业的数字化转型正在从“数字化”向“数治化”转变。当企业数字化取得一定成果，积累了海量的数据后，企业普遍会引入人工智能挖掘数据。但其中有一现象不容忽视，即数字人才在数字化转型当中以及很多企业当中普遍短缺。他强调，数字化的企业需要新的数字团队，包括信息科学人才、数据科学人才等。

今年，新东方旗下的“东方甄选”火出圈，俞敏洪把之归结为“迎合了外部世界的数字化发展浪潮”。“对于企业来说，数字化已必不可少。数字化主要体现在两个方面，一是企业内部的发展和管理数字化；二是企业要积极寻找外部数字化发展所带来的机会。”俞敏洪表示。

《2022 EBC白皮书》发布。主办方供图

会上，中国信息通信研究院与金蝶共同发布了《2022EBC白皮书》。该白皮书正式定义了“组装式企业”，认为可组装是韧性企业的必要条件。中国信息通信研究院云计算与大数据研究所所长何宝宏指出，未来每个企业都会是组装式企业，组装式企业将是数字经济发展的必然阶段，组装式企业包含了思维转变、架构优化、技术革新等多方面的数字化转型策略，目的是打造企业核心业务竞争力，加速效益价值转化。

数字经济大潮下，全面推进数字化转型已经成为众多行业的共同目标，各行业的科技与业务加快融合，各项业务数字化转型进一步提速。

大会现场，金蝶携手科大讯飞推出首个EBC企业管理领域数字员工——“金小蝶”，开启元宇宙工作模式新时代。

“此次发布的数字员工，是基于金蝶企业级人工智能‘小K’的全新智能化、人格化升级。”金蝶中国执行副总裁、研发平台总经理赵燕锡介绍，“金小蝶”不仅是以“AI+RPA+大数据+人格化”等技术融合的数字员工，且是能帮助企业建立以及管理数字员工的能力平台，可覆盖更多业务场景。

徐少春表示，在新的经济形势下，企业更要坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。