无极4《Q2347660 》很明显，在可预见的未来，我们的工作世界已经发生了变化。职场中发生的这些变化告诉我们，要想在虚拟环境中生存下去，软技能比以往任何时候都重要。
今年1月，我们步入了一个变化的世界，无极4注册登录网址2021年的几个月过去了，我们开始看到招聘趋势的出现。我们现在所看到的需要的软技能是那些在2020年之前需求量大幅增加的技能，因为技术的发展速度正在加快。然而，2020年无疑是这些需求的催化剂。
软技能是指影响你工作方式的技能。它们与你的个性、你的动机以及你与他人互动的方式有关，等等。发展我们的技术技能(硬技能)有助于我们的职业发展，我们的软技能也是如此。
以下是我们2021年的5大软技能:
- 创造力
定义:产生或使用原创和不寻常想法的能力。
一段时间以来，创造力一直是人们越来越渴望的技能。雇主希望员工能够从不同的角度看待问题，并提出独特的解决方案。技术已经使我们比以前做得更多，与此同时，我们需要找到新的做事方式。到2020年，我们可以看到面对真正独特挑战的公司如何强调这一需求。我们的团队很好地处理了去年的变化，无极四荣耀注册这主要归功于创造力。HyperionDev的核心价值之一是解决问题，这意味着我们专注于在压力下进行创新，去年团队的管理方式就是一个很好的证明。
- 适应性
定义:为了适应不同的条件而改变的能力或意愿
很明显，在2021年，我们都必须适应从未想过自己会面对的事情，所以这已经上升为最受欢迎的软技能之一。在去年的几个月里，人们工作方式的几乎每个方面都发生了变化，但除了Covid – 19之外，技术的日益使用也推动了企业能够适应的需求。
3.情商
定义:理解人们感受和反应的能力，并利用这种能力做出正确的判断，避免或解决问题。
乍一看，这似乎是一个奇怪的添加到这个列表，但它一直被严重低估的软技能相当长一段时间。在去年，能够与团队成员产生共鸣变得至关重要，因为许多人都面临着各种各样的情绪困扰，从某种程度上说，这些情绪不可避免地会影响到他们的工作生活。更重要的是，当你去年经历各种情绪时，你的情商也能让你调节和理解自己。
- 沟通
定义:与人交流的行为
沟通一直是一项很有价值的技能，但现在使用这种技能的方式不同了。大多数人可以走到同事面前，问问题，在咖啡机旁碰头，坐在会议室的桌子前集思广想，但这已经不再是我们需要人们交流的方式了。通过谷歌Meet进行头脑风暴是不同的，赶上同事不是偶然发生的，你的问题需要打印出来并发送出去。在某种程度上，沟通技巧是许多人和公司不得不重新学习的东西。在HyperionDev，我们为团队创造了更远程的交流方式，比如分享播放列表、值得阅读的书籍、虚拟咖啡和饮料以及更多的团队合作。
- 时间管理/自我激励/责任
我在这里省略了一个定义，因为这取决于你在哪里阅读，你在和谁谈话，或者你如何定义它，它会显示为不同的东西。本质上，我们在这里看到的是负责任的能力，管理你自己的时间和动机。当您在远程工作的环境中考虑它时，它开始变得更有意义，像HyperionDev这样的公司，他们在2020年之前就使用了远程工作，这已经有一段时间了。我们所描述的是一种技能，允许人们在家工作，没有人监视他们，告诉他们该做什么，但他们保持动力，承诺，他们很好地管理自己的时间和责任。
在2021年之后
如果你想要走在时代的前面，真正加快自己的职业发展，以下是世界经济论坛认为2025年我们需要的10大软技能:
分析思维与创新
主动学习和学习策略
解决复杂问题
批判性思维与分析
创造力、原创性和主动性
领导力与社会影响力
技术使用、监控和控制
技术设计与编程
适应力，抗压能力和灵活性
推理、问题解决和思维
2021年，我们不断变化的世界需要一套新的技能。然而，就像这个世界本身一样，它们并不是全新的，而是某种程度上更新了的自己。当我们考虑我们的职业发展时，我们也应该考虑这一点，并努力提高我们自己的技能，而不是试图去学习一套全新的技能。
2020年加速了对这些技能的需求，并让一些人完全走出了黑暗，但在2020年之前，技术已经显示了对这些技能的需求。在2020年之前，创新公司(主要是科技公司)就已经看到了对这些技能的需求，从我们在HyperionDev的经验来看，我们可以肯定地说，他们对2020年的管理方式产生了根本性的影响。
