无极四注册《Q2347660 》要想成为南部非洲领先的技术教育提供商，仅仅拥有最具才华的团队是不够的。它还需要一种成长、发展和领导力的心态，这样你所拥有的才能才能继续成长为技能广泛、经验丰富的领导者。在HyperionDev的领导力故事中，我们来看看我们的健康主管Amiya Sharma，她多年的经验和努力工作让她能够从一个领导角色跳到另一个领导角色。如今，她不仅负责公司的财务健康，她还负责人才和人事部门，以确保公司能够吸引、雇用、参与和留住最优秀的人才。

Amiya拥有德里大学经济学硕士学位，在业务流程咨询和项目管理方面拥有近十年的经验。然而，她对通过教育帮助人们——尤其是年轻人——的兴趣促使她在社会部门的一系列职位上工作。Amiya以销售和运营经理的身份加入我们，之后担任HyperionDev训练营的导师主管。她继续领导提供代码审查即服务的全球开创性工作的交付和管理，然后担任健康主管的当前职位。

你目前在HyperionDev的角色与你加入我们团队之前想做的工作有什么关系?

当我在普华永道(PricewaterhouseCoopers)做咨询工作时，我有意识地从管理咨询转向社会影响咨询，以更好地符合我更广泛的使意感。我进入了教育界，它有真正的力量改变成千上万人和社区的生活和机会。我与双边和多边组织合作，设计和实施侧重于技能教育的项目。不久之后，我搬到了开普敦——这是我与HyperionDev合作的起点，因为Riaz Moola和他的HyperionDev团队当时正计划推出一个类似的项目。

你为什么要转到这个新的职业方向?

虽然我很享受咨询的日子，但作为一名顾问，你通常是“局外人”。即使你可能正在为客户制定复杂的解决方案或详细的计划，但你的参与在某个阶段或某个时间点停止了，这可能会非常令人沮丧。作为一个雄心勃勃的、大胆的、快速增长的业务的“内部团队”，我感到非常惊奇:自从我加入HyperionDev以来，我已经领导并经历了公司的三个不同的职能，目前我领导着由财务、战略、人才和人员运营职能组成的健康部门。

是什么吸引你加入HyperionDev?

目标导向的使命，以及由Riaz领导的雄心勃勃、才华横溢的团队。我来之前见过他几次。他有一个非常有说服力的愿景，我想成为其中的一部分，使它成为现实。

你加入HyperionDev以来最大的成就是什么?

自2017年以来，我在公司担任过不同的职位，每当我领导一个新职能时，我的很大一部分工作都是引入更多的流程和结构，为团队的成功奠定基础。在我加入的这段时间里，我们的团队增长了5倍，业务增长了12-15倍，成为团队战略、规划和实现这一目标的核心部分，是非常令人兴奋和个人成就感的。我们很好地度过了包括COVID-19在内的许多难关，我相信这证明了我们的应变能力、规划能力和决策的灵活性，这让我感到非常自豪!

如何让自己在专业领域保持熟练和知识渊博?

我通常会关注一些广泛的播客，比如Conversations with Tyler，以获得更多需要阅读、学习或查看的内容的推荐。

你如何描述HyperionDev的文化?

我会用三个词来描述HyperionDev及其文化。首先是“创新”:我们相信用新的、更好的方式解决问题。第二种是“进步”，因为我们总是在前进、学习、进化，以保持在生活和科技行业的前沿。最后是“挑战”，以一种积极的方式推动自己和团队成员做到最好

用你自己的话来说，为什么要有才华的人来你的团队工作?

原因有很多，但我给出的主要原因总是来自我自己的经验:教育和科技是快速增长的行业。对于那些想要全力以赴做一些好事的人来说，它们是真正的机会;而且，努力工作也会得到丰厚的回报。

我们最认同的核心价值观是什么?

“永远进步”是我最感兴趣的一条。我重视个人、社区和组织的成长。能够挑战自己，客观地从中学习，反思，成长，发展……对我来说就是“存在”的本质。

你是一个a -player和一个有才华的专业人士谁关心无障碍技术教育?你想通过科技教育来改变人们的生活吗?如果是这样，我们正在寻找像你这样的人加入这个领导南非最大的技术教育提供商的团队。我们多元化的国际化团队享有医疗救助福利，远程工作津贴，慷慨的休假政策，以及真正的职业发展和晋升渠道。