科技日报记者 过国忠 通讯员 季迪非 卞证

日前，常州机电职业技术学院（以下简称常州机电）机械工程学院辅导员、党总支副书记王奇获“江苏省高校辅导员年度人物”称号。

近年来，该校涌现出一批优秀青年干部、最美辅导员……这得益于常州机电党委探索出“五坚持五突出”干部培养方法，为推动学校“双高计划”建设提供坚强组织保证和人才支撑。

“学校作为‘双高计划’建设单位，以‘建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍’为要求，不断探索干部培养方法，有效加强了干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为推动学校高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。”该校党委书记沈琳说。

坚持政治引领，突出服务中心；坚持统筹谋划，突出分段分层；坚持精准施策，突出提升能力；坚持改革创新，突出成果导向；坚持求真务实，突出从严管理。这是常州机电在实践中探索出的“五坚持五突出”干部培养方法。

“近年来，学校突出问题导向，开展了‘领学促学’‘书记党课’‘知行讲堂’‘理论宣讲团’等活动，参加领学、宣讲等活动的党员干部达500余人次，覆盖全校各级党员干部。”该校党委组织部相关负责人说。

该校将干部培养计划纳入学校“双高计划”建设，作为重点工作系统谋划、有序推进。同时，建立干部教育培训全程纪实，设立党员干部培训台账管理，统计干部参加培训类型、层次和次数等。

每年该校分时分段开展教育培训，有计划地与国内知名高校、省内党校、全国党性教育基地合作设立干部专题培训班，开展远程网络干部培训班和党务网络培训；分类分层组织教育培训，针对学校领导班子、中层干部、副科级干部、年轻干部、党务干部分类分层制定培训计划、目标和内容。近三年来，开展暑期干部培训班、党组织书记培训等20余场次。

以“精准化培训”为目标，开展需求研判，科学制定计划，将学校事业发展与个人成长相结合，把组织要求、岗位需求和个人发展相统一。这是常州机电深化丰富“五坚持五突出”干部培养上的又一特色做法。

近年来，该校构建了“专题集中培训、分段分层轮训、网络平台集训”的“三训合一”干部教育培训模式。通过采取“专题培训班+知行讲堂”“教学+体验”“理论+实践”“线下+线上”的干部教育培训方式，通过知行讲堂、实境课堂、校外红色教育阵地，丰富了学习的载体和形式，通过各类网络学习平台，拓展了学习时间和空间。

该校还建立健全干部教育培训管理制度，通过“跟班考勤+台账记录+培训建档+定期通报”方式，将“严实并举”要求贯穿干部教育培训全过程，并制定干部教育培训学分制管理办法，明确干部学时要求，建立实时反馈、季度督查、学期评估制度，定期督促通报学习情况。

“学校严格干部教育培训考核，将干部教育培训成效作为部门绩效考核和干部个人考核的重点内容和重要指标，强化考核结果应用，将其作为干部年度考核、任期考核和干部选拔任用的重要依据，不断增强了干部教育培训工作的针对性、实效性，形成了多渠道和多岗位锻炼的培养机制。”沈琳说。

（常州机电职业技术学院党委宣传部供图）