无极四荣耀招商《Q2404-8305 》当南非正忙于成为一个全球经济体时，受驱动的开发商却发现自己在一个不断增长的市场中力不从心。考虑到四分之一的南非人处于失业状态，当前的科技行业不可避免地会面临技能短缺的问题。解决这一困境的一种方法是通过南非的程序员培训计划，比如Hyperion Development，为大城市以外的低收入人群提供编程服务，同时为有竞争力的开发者提供缓冲，以提高他们的技能。总部设在开普敦的Cape创新和技术倡议(CiTi)利用电子学习和就业支持，通过他们的CapaCiTi项目培训失业青年。尼日利亚和肯尼亚是其他强大的非洲经济体，类似的初创企业也获得了吸引力，无极四荣耀注册比如在拉哥斯出生的Andela和设在内罗毕的Moringa学校。

然而,南非仍然有一个艰难的旅程之前而言,加强技能发展和就业之间的联系:这就是实习可以用作人新平台的行业,和实际的编码经验比传统的资格可以变得更有价值。毕竟，你是通过工作来学习的，有时候传统的教育并不能让你为工作做好准备。

“非洲代码周”和“BornToCode”等项目在将数字文化引入非洲方面取得了长足进展，最终鼓励年轻人带着长期目标投身于工作中。另一种缩小市场差距的方法是学习需求的技能，然后通过教育赋予自己权力。在美国和英国等国家，在线教育已经彻底改变了科技行业，自学成才的开发人员很快就和受过传统教育的同行一起成为了劳动力。HyperionDev提供了大量热销的在线训练营，帮助满足了南非的科技需求。

南非未来的员工面临的一项艰巨任务是，无极四注册有才华的开发人员和伟大的科技公司之间的脱节。南非的就业市场仍然严重依赖于秘密的招聘过程，没有向求职者提供足够的关于他们角色的信息，因此求职者面临着许多没有现成答案的问题。例如，开发人员是整天在狭小的办公室隔间里工作，拿着最低工资，还是这个角色几乎不包括任何编程。南非要想变得像硅谷或伦敦那样精明，还需要数年时间，但一些招聘举措正试图通过让人们更容易获得科技行业的工作机会，来缩小两者之间的差距。

南非一家名为OfferZen的公司专门针对开发者的这个问题推出了这项服务，该公司只接受那些解释开发者角色的科技公司，无极4并为开发者提供更多的工作信息(比如薪水)。Kuhustle和杜马(Duma)等其他非洲公司也将开发商与企业联系在一起，这种招聘方式的流行表明，未来将会改变盲目应聘许多职位并希望获得最好结果的传统方式。